作者|张云艺 推进乡村振兴，人才振兴是关键。在全面实施乡村振兴战略中，四川省广安市邻水县始终坚持把人才振兴放在首位，积极破解人才发展面临的困境，不断优化乡村人才服务保障，着力引进培育致富带头人和农村治理人才，以人才振兴助力乡村振兴。
“为政之要，莫先乎人;成事之要，关键在人。”乡村振兴是国家为实现城乡一体化发展和共同富裕的重大战略，而人才是乡村全面振兴的首要因素。大城市的“抢人大战”至今没有降温，而农村人才短缺、人口空心化、老龄化等问题却未得到根本性改变，无疑给乡村的全面振兴带来了巨大挑战。2021年2月25日，中共中央办公厅、国务院办公厅就印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，为乡村人才振兴提供了顶层设计和制度保障。 乡村振兴，需要厚植发展沃土。一方沃土养一方人才，优质的发展土壤能源源不断提供养分。发掘人才是“引龙入海”，培育人才是“深水养鱼”，两者相辅相成、相得益彰。聚合攻坚力打好乡土人才引育组合拳，把对本土人才的选拔、培养与引进人才同谋划、同部署，为优秀乡土人才脱颖而出、施展才华提供广阔平台。坚持严管和厚爱结合，激励与约束并重，既压“担子”，又卸“包袱”。通过开展职称评审、创建平台载体、组织交流培训等系列举措，吸纳“有绝活、有本领、懂经营”的人才组建专家组，下田地、访农户、解难题，培养更多带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富的专业人才，为乡村振兴发展提供强大“引擎”。 乡村振兴，需要充分发掘人才。在乡村振兴一线，不乏思想和能力双过硬的基层干部、技能与品德双突出的技能型农民，各地应该结合本村本镇真实情况认真梳理挖掘现有人才资源，联合片区成立“人才库”“人才池”等人力资源系统。“高手在民间，绝活出草莽”，要用慧眼识英雄的气概不拘一格挖掘人才，统筹管理人才资源，才能盘活已有人才资源，为各项事业发展提供内生动力。
乡村振兴，需要政策留人留心。吸引乡土人才，仅靠“求贤若渴”的诚心还不够，关键是要有支持其长远发展的好政策。地方要因地制宜出政策、优环境，不拘一格“留”人才。只有聚焦乡土人才在创业创新中遇到的难点、痛点和堵点，建立完善的乡土人才激励机制，落实支持乡土人才发展的新政策、好政策，在税收、资金、项目等方面提供便利，同时广泛宣传农村发展的新环境和面临的新机遇，才能不断激发乡土人才回乡创业的热情和信心。让乡土人才来得开心、干得放心、留得舒心，真正落地生根，心无旁骛扎根乡土，为乡村振兴“造血蓄能”。 人才兴则乡村兴，人气旺则乡村旺。全面建设中国特色社会主义现代化国家，人才越多越好，本事越大越好。让农业成为有奔头的产业，让农民成为有吸引力的职业，让农村成为安居乐业的家园，就会促进各路人才“上山下乡”投身乡村振兴，乡村振兴之路也必将越走越宽广。
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