越来越多的服装厂，都忙碌起来，现在这些天，工厂晚上都加班到很晚。
基本上都和往年这时差不多，对于批发生意而言，在不出货，到了下个月，可能就没现在的量大了。
散批的特点就是这样，走量而少走款，反正利润又不大，换款多了，工人也做不出来。
有时，也不是说不做复杂的款，批发衣服，首先，得有人要买，然后才是价格的问题。
款式先不说好看不好看，只要好卖，哪怕是款式复杂也没问题。
而复杂和简单之间的取舍，要看自己工厂里的员工技术水平怎么样，有时，就是老板愿意做那些利润大又工艺复杂的款，可是自己厂里员工做不下来，或者说是做着的时间太长，就是它是爆款，也没办法去做。
按理说做复杂的款，还更省事些，主要看员工，老板又不做衣服，前线打仗团长就是再往前冲，士兵没一个愿意跟着上战场，你说，团长的胜算有多大。
部队纪律分明，而工厂呢也能做到，可就是有一点，员工不愿意干，你能咋办?
到了那时，就是老板不炒员工，员工可能就先把工作辞退了，反而成了老板给员工说好话，别走了，咱在换个简单的款做。
实际上，这从一开始老板就会想到，也就走不到这一步，问题能不能出现，首先得在源头上不让它萌芽。
这也就是你看老板们选款，为什么都尽量找简单的，哪怕赚的利润少一些都行。
一边既要考虑做的新款能不能卖，一边还得想着这款衣服员工会不会做，在这方面不协调好的话，都会引发后面好做它不卖，实在是得不偿失。
当然，这话可能说得有些绝对了，有些工厂还是以市场为导向，什么好卖做什么，比如说那些加盟做专卖的服装品牌。
人家才不管你员工好做不好做，设计师设计出来新款，直接就安排工厂生产大货了。
而员工不想干也不行，你不干，就有人干。
这是为什么，不就是这种类型的工厂里的衣服工价高，员工在那里又能享受到更好的待遇，出去实在是找不到这么好的工厂了。
越是这种工厂，越是挑剔员工的做工，从而形成了自己的氛围，人员来回换也没关系，厂风只要保持好，一直都是良性循环着。
新进来的人只能是适应，而不是看着款式复杂了，自己就不想做。
说不做也行，可以直接去人事部门辞职，工厂反正长期在招工，也不差这一位两位十位八位的，月月都有人来应聘。
反观工厂小一些规模的服装厂，首先在纪律上，都不如这些大厂，衣服好做不好做，工价高不高直接决定了员工是否愿意跟着干。
工价同行业都差不多，只要量大，员工都是争着、抢着愿意去干。
而你工价又低，量又少，款式哪怕一般，说的再直白一些，就是简单，也没人愿意去。
如果你会做衣服，你会怎么选择呢?
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个人介绍：我叫黄玉峰，从事女装制版十六年，06年河南服装制版大赛第一名，写了一本教材《30天学会服装制版》超过万人转载，很多人看后都学会了简单的服装制版。对于女装我的格言是：款式是神，版型是魂;形象靠色彩，气质靠版型。
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