(郑婷)新冠肺炎疫情期间，武汉纺织大学按照“引才不断线，服务不见面”的工作方针，一手抓疫情防控，一手抓人才引进工作，主动出击，创新工作方式，简化引才流程，面向海内外知名高校和科研院所大力引进优秀人才，着力打造“人才汇聚高地”工程，取得了积极成效。
提早谋划布局，科学分解任务。武汉纺织大学确定了2020年引进100名杰出人才、领军人才、拔尖人才、骨干人才、后备人才的招聘计划。在疫情防控期间，为了不打乱引才步伐，变被动为主动，学院在春节假期就开始谋划，明确人才引进工作“放假不放松”、“离岗不离责”，及时将招聘任务分解下达到二级院部。为确保人才招聘全程无线下接触，制定了疫情期间人才引进工作预案，及时发布了《关于做好近期人才引进服务工作的通知》，充分发挥网络的便捷性、无接触性，简化了疫情期间的人才引进工作流程。及时制定了2020年二级院部人才工作考核目标任务，推动二级院部主动出击，确保学校2020年度人才引进计划顺利实施。
拓宽宣传渠道，扩大学校影响。鉴于疫情影响，学校积极拓宽人才招聘线上宣传渠道，在学校门户网站、学校招聘网、学校官微、纺大人才微信公众号、中国教育在线、学术桥、Science等网站上发布人才招聘公告，全方位、多层次扩大“朋友圈”，提升学校的知名度。积极开展“心连心、战疫情”海外学人慰问活动，学校4名青年学者通过录制视频的形式，代表学校向海外华人学者表达了深切的关心和问候，为他们送去预防病毒小贴士；并诚邀海外优秀人才加盟我校。同时，还参与了江夏区2020年首场线上高层次人才招聘斗鱼、新浪直播宣讲会，通过直播宣传，进一步扩大了学校的知名度和影响力。
开启云端招聘，创新引才方式。疫情期间，面对无法举办现场招聘会的现实，学校创新引才方式，因“疫”制宜，建立了网络视频招聘会工作群，及时发布招聘相关信息，指导二级院部利用各种视频会议软件开展网络招聘面试。疫情期间，学校举办了10余场云端“高层次人才网络招聘会”，积极参加江夏“斗鱼云招聘”，采用网络视频、语音交谈等多种形式与100余名海内外知名高校应聘的博士、高层次人才在“云端”面对面，进行了深度交流、面试考核、待遇洽谈和解释答疑。“云招聘”活动避开了人员聚集的风险，全角度关注人才，全方位服务人才，扎扎实实走好揽才第一步，保障人才招聘工作不断线。
简化招聘流程，提高引才效率。为避免线下人员聚集产生交叉感染风险，扎实有序推进人才招聘工作，提高引才效率，根据疫情防控要求和疫情期间人才招聘工作的实际情况，经学校研究同意制定了《疫情防控期间人才引进简易程序》，明确了引才程序，简化了引才流程，实现了人才引进全流程“线上办公”，建立“急需”“紧缺”“优秀”博士、高层次人才引进的绿色通道，采取“一人一议”的方式，打造人才引进“快车道”。截止4月中旬，学校已引进了国家级专家1名，已经公示了21名拟引进博士、高层次人才。二级院部线上招聘工作正在火热进行，人才引进工作正有条不紊推进。(完)
相关： 纺织公司网站 浙江日发纺织机械有限公司 中国纺织机械网 北京凯德福液压技术有限公司 印染公司 纺机网 纺织机械厂 中国纺织机械网 纺织机器 纺织机械展 浙江纺织机械配件厂 中国纺织机械网 纺织仪器网 二手纺织机械网 二手纺机网 倒纱机 网优二手网官网 二手纺机设备交易网 中国纺织机械网 二手纺机 二手纺机设备 纺机网 中国缝纫设备网 二手设备买卖网 码布机 蒸纱机 清花机 浆纱机 折布机 全自动倒线机 摇纱机
